你的薪酬绩效，是交响乐指挥棒还是噪音制造机？一场昂贵的“鸡同鸭讲”某科技公司会议室里，正在上演一场经典矛盾：销售总监拍桌子：“我们必须降价抢市场！我的团队奖金全靠销售额！”产品总监摇头：“不能再降价了！我的KPI是利润率，现在已经是底线。”客服总监苦笑：“你们吵完的烂摊子都是我的——客户投诉率又超标了，我的奖金要泡汤。”所有人都在为自己的绩效指标“拼命”，但公司整体利益却在三股蛮力的拉扯下不...

绩效考核：你的团队是在航海，还是在迷航？一次暴露真相的年终盘点年终总结会上，所有部门的PPT都写着“超额完成目标”。销售部业绩增长30%，市场部活动数量翻倍，产品部上线了10个新功能。但CEO看着全年财报却笑不出来：公司净利润反而下降了5%。经过彻夜复盘，真相令人震惊：销售为了冲量，给客户开了无法兑现的空头支票，售后成本和客户流失激增。市场活动虽多，但转化率极低，大量预算打了水漂。产品功能上...

老板必看：薪酬绩效不是“成本”，是让团队主动赚钱的“引擎”很多老板一提到薪酬绩效就头疼：“给多了公司亏，给少了留不住人”“考核搞复杂了团队抵触，搞简单了又没效果”。但很少有人想透：薪酬绩效不是企业的“负担”，而是决定团队战斗力、影响利润天花板的核心杠杆。有个做制造的朋友，去年之前一直是“固定工资+年终红包”模式，结果是“干多干少一个样，能干的熬不住走了，混日子的越留越多”，订单交付周期拖、废...

你的绩效制度，是基因工程还是随机突变？两家公司的分水岭时刻2019年，两家同规模电商公司同时面临增长瓶颈。A公司紧急召开战略会，CEO宣布：“接下来三个月，所有人工资与业绩强挂钩！”B公司却安静地启动了一项看似缓慢的工程——重建绩效管理制度。三年后：A公司营收增长18%，员工流失率47%，客户投诉翻倍。B公司营收增长220%，核心人才保留率91%，客户满意度行业第一。区别不是激励强度，而是制...

⚡员工上班“演戏”，老板台下“烧钱”——绩效管理才是终极导演！先拆一个雷：季度总结会上，销售总监PPT光芒万丈：完成率108%！你龙心大悦，当场发奖金。可财务悄悄递条子：回款不到60%，客户退货率翻倍。——没有绩效管理的“滤镜”，108%就是一盘美颜过度的烂账。为什么“感觉很好”是老板最贵的幻觉？表格复制没有绩效有了绩效大家很忙，成果随缘人人有靶，箭箭算分加薪靠“哭”+“蹲”加薪靠“数”+“...

绩效管理：你是在培养团队，还是在训练演员？一场无人庆祝的“胜利”年终盘点，所有部门KPI都飘绿，奖金发到手软。但CEO却收到一封集体辞职信——来自最核心的研发团队。信里写道：“这一年，我们为达成‘代码行数’和‘按时交付率’，放弃了所有架构优化和技术债偿还。系统已到崩塌边缘，而我们成了帮凶。”你的绩效体系在庆祝胜利时，正在为企业的未来签发病危通知。当绩效管理走偏，企业正在付出的四种代价代价一：...

老板必看：找对关键绩效指标（KPI），企业增长才不“瞎忙活”很多老板都有这样的困惑：战略定得很清晰，员工也看着很努力，但业绩总是达不到预期；想评估员工价值，却没个精准标准，全凭感觉判断；团队忙东忙西，却总在做“无用功”，核心目标迟迟落地不了……不少老板把关键绩效指标（KPI）简单等同于“考核指标”，忽略了它的核心价值。实际上，KPI是把企业抽象战略转化为具体执行目标的“桥梁”——就像航行的船...

老板必看：绩效工资不是“额外开支”，是让员工主动赚钱的“引擎”你是不是也在纠结：工资发了不少，员工却没动力；固定薪资养着人，业绩却上不去；想激励核心员工，却怕“钱花了没效果”？很多老板把工资当成“成本负担”，却忽略了关键：绩效工资才是撬动业绩的核心杠杆。有人觉得“绩效工资太复杂，不如发固定工资省心”，但真相是：不懂绩效工资的重要性，再高的薪资也留不住核心人才、带不动企业增长。今天就把话说透—...

老板必看：绩效考核不是“找麻烦”，而是企业盈利的“定海神针”你是不是也有这样的困惑？明明公司投入了不少人力、物力，员工看着也忙忙碌碌，但业绩就是上不去；想提拔核心员工，却没个客观标准，全凭感觉；团队里“混日子”的人越来越多，有能力的人却慢慢流失……很多老板把这些问题归咎于“市场不好做”“员工不努力”，却忽略了一个关键：你是否建立了一套能真正驱动企业增长的绩效考核体系？有人说“绩效考核是给员工...

“绩效管理：不是‘秋后算账’，而是‘点燃团队的火箭燃料’！”——揭秘绩效如何从“形式主义”变身企业增长核心引擎引言：用老板最痛的场景开场“为什么员工每月领工资时抱怨‘干多干少一个样’？”“为什么优秀人才留不住，‘混日子’的员工却越来越多？”“为什么年初定的目标，年底总变成‘纸上谈兵’？”80%的企业正陷入“绩效陷阱”——考核流于形式、激励与目标脱节、员工抵触、管理者疲惫……绩效管理的本质，不...

绩效真相：你的企业是在管理绩效”，还是在“制造浪费”？副标题： 90%的管理者从未真正理解绩效——它不是你手中的鞭子，而是企业最被低估的增长引擎震撼开场：一次价值千万的绩效对话“王总，我们这个季度的绩效结果出来了。”“很好，按制度执行，该奖的奖，该罚的罚。”“可是...销售冠军拿了全额奖金，但他过度承诺导致客户集体投诉；研发部绩效考核全达标，但新产品上市晚了半年...”这家企业每年花200万...

绩效工资：你的薪酬体系，是在“养庸才”还是“激天才”？副标题： 当90%的企业绩效工资沦为“二次大锅饭”时，10%的领先者已用它驱动业绩翻倍增长【困局：绩效工资失灵，你的企业正在遭遇什么？】场景一：战略与激励的“精神分裂”会议室内： “今年我们要全力开拓新市场！”薪酬表上： 销售团队100%的奖金依然只与老产品销售额挂钩残酷现实： 你高喊的战略，被陈旧的绩效工资设计无声扼杀场景二：勤奋者的“...

绩效管理体系：你的企业是在“养狼”还是在“养羊”？副标题： 当你的绩效考核沦为填表游戏时，竞争对手已用绩效体系打造出战无不胜的铁军【痛彻心扉：你的企业是否正在经历这些“绩效之痛”？】场景一：战略在天上飞，绩效在地上爬公司高喊“客户第一”，但销售人员的绩效只看销售额——于是他们向客户过度承诺、卖完即弃。公司倡导“创新突破”，但创新失败在绩效考核中直接被扣分——于是无人敢试错，团队陷入平庸。讽刺...

你的绩效体系，是“裁判”还是“教练”？｜绩效管理：被误解最深的增长引擎副标题：别让绩效考核沦为“秋后算账”——它本应是你最强大的战略推进器。【困局：当绩效失灵，你的企业正在经历什么？】场景一：绩效考核 = 年度“审判日”管理者说：“又要打绩效了，怎么给A给C？给谁都会得罪人…”员工说：“反正干好干坏都一样，何必拼命？”真相：当绩效沦为分蛋糕的政治游戏，它就在系统性地扼杀奋斗精神。场景二：绩效...

你的绩效考核，是“年度审判”还是“增长引擎”？ | 用对绩效，让平凡团队干出非凡业绩副标题： 别再让考核沦为形式主义的“填表游戏”——它应是你最强大的战略指挥棒。【困局：当考核失灵，你的企业正在付出四大代价】代价一：“集体性心寒”——你正在逼走最优秀的员工场景： 业绩突出的明星员工，发现自己的评价和“老好人”相差无几，奖金也未能体现巨大贡献。他不再相信“多劳多得”，默默更新了简历。真相： 粗...

绩效管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及对员工主要表现、目标实现情况及绩效评估等方面管理方法激励。

1.绩效管理的实质与目地绩效管理是现代企业人力资源管理的核心环节，日益受到广泛关注。

这类管理模式更加重视员工的发展、发展趋势和个性化需求，致力于充分发挥员工的发展潜力，提升员工的工作积极性和满意度。最先，在以人为本管理模式下，员工的个性化需求获得了更强的关注达到，从而为员工的工作积极性和创造力释放提供了很好的标准。

盈杉 | 让绩效简单、有效！

导语：如何识别优秀的人才？为什么绩效管理非常重要？这篇文章告诉你答案。问一下大家一个问题，公司里，我们要维护