《薪酬不是成本，是杠杆！——盈杉绩效管理告诉你：一分钱如何撬动百万利润》
盈杉绩效
2025-12-16
《薪酬不是成本，是杠杆！——盈杉绩效管理告诉你：一分钱如何撬动百万利润》
同样是1000万薪酬预算，A公司人效400万，B公司却只有120万！差在哪？就在于你有没有把“薪酬”当成战略武器！盈杉绩效管理的薪酬管理的重要性，今天一次讲透——让每一分钱都听见枪声！
一、薪酬=“沉默的杀手”还是“利润发动机”？**
- 案例对比：
- A公司：销售底薪5k+毛利20%提成，TOP销售年薪80万，人效400万；
- B公司：销售底薪8k+毛利5%提成，TOP销售年薪30万，人效120万；同一行业，同一区域，利润差3倍！这就是薪酬杠杆的威力！
- 隐形杀手清单：
- ✅ 新老倒挂——老员工寒心，经验断层；
✅ 绩效大锅饭——核心人才被平均，直接跳槽对手；
✅ 薪酬保密失效——内部谣言，成本飙升60%！
二、盈杉观点：薪酬管理的重要性=三大命脉**
- 现金流命脉
递延支付+分段解锁，把奖金从“费用”变“投资”，现金流立省30%！ - 人效命脉
目标-薪酬-绩效三线闭环，让每个人盯利润，人效提升18%起！ - 风险命脉
社保、个税、劳动仲裁，一条公式全合规，让稽查变成赞赏！
三、老板灵魂三问（答不上来就要改）**
① 你的薪酬是“买时间”还是“买成果”？
② 你的绩效系数，真的在区分卓越与平庸吗？
③ 你的薪酬总额预算，能扛住市场波动吗？
② 你的绩效系数，真的在区分卓越与平庸吗？
③ 你的薪酬总额预算，能扛住市场波动吗？
四、盈杉实战：45天，利润多出210万！**
背景：郑州某医药代表团队，回款慢、库存高。
盈杉做法：① 诊断：提成按回款额，压货严重；
② 设计：梯度提成+回款递延+毛利挂钩；
③ 结果：45天，回款增长38%，滞销库存下降210万，销售离职率从25%→7%！
老板原话：“改一页薪酬纸，利润长出一座林！”
盈杉做法：① 诊断：提成按回款额，压货严重；
② 设计：梯度提成+回款递延+毛利挂钩；
③ 结果：45天，回款增长38%，滞销库存下降210万，销售离职率从25%→7%！
老板原话：“改一页薪酬纸，利润长出一座林！”
五、立刻行动——0元《薪酬健康诊断》限量开放！**
留言【薪酬】+手机号，48h内享：
- ① 线上1V1薪酬诊断 免费1小时；
- ② 行业薪酬大数据报告；
- ③ 定制《薪酬-绩效-避税》改进方案（可落地）。
别让薪酬成为“沉默的杀手”！
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